Отчисления во внебюджетные фонды

Аналитик онлайн-бухгалтерии "Небо" Дарья Вахотина в процессе своего вебинара говорит о существующем режиме начисления заработной платы и страховых платежей. Кроме того она демонстрирует на определённом примере, как бизнесмен обязан верно вычислить нужные к оплате страховые платежи, и отвечает на вопросы слушателей. Вебинар осуществлён организацией "Небо".
Тематика нашего сегодняшнего вебинара - «Отчисления во всех внебюджетные фонды». Мы с вами рассмотрим два основных вопроса – это режим начисления заработной платы и страховых платежей и посмотрим, как вычислить страховые платежи на определённом примере. По традиции, я вас требую готовить ваши вопросы к концу нашего вебинара, я с наслаждением на них отвечу. В случае если нет опровержений, то начнем.

Режим начисления заработной платы и страховых платежей

Совсем, необходимо различать, кто может получать доход, от которого нужно удерживать налог на доходы физических лиц. Соответственно, с этого дохода кроме того начисляются страховые платежи, которые начисляются с зарплаты и других доходов сотрудника, и платятся за счет работодателя. В РФ имеется два варианта. В действительности их 3, но третий вариант выведен как обособленный для Пбоюл , по причине того, что они тоже являются резидентами РФ, как и простые физлица, но имеют статус юрлица. И в конкретном значении, у них имеется свои особенности.
Иной вид – это нерезиденты РФ, у них свои особенности удержания налога на доходы физических лиц. У них собственная ставка на доходы физических лиц, соответственно, сумма к оплате заработной платы у них будет намного меньше, чем у резидентов РФ. Что касается платежей, то они облагаются по простому режиму. По отношению к сотруднику компания является налоговым агентом, она удерживает подоходный налог из следующих видов поступлений: это может быть оклад, премия, суточные, которые выплачиваются сверх норматива.
В РФ норматив по суточным установлен следующий - в случае если командировка по Российской Федерации, то 800 рублей за день, в случае если за границу, то 2500 рублей в день. С отпускных кроме того держится НДФЛ. С поощрения согласно соглашению гражданско-юридического характера, больничных (кроме пособия по беременности и родам). Перечень может изменяться исходя из специфики деятельности компании и каких-то добавочных оплат – премии к рождению малыша, к юбилею и без того потом, исходя из этого тут вычленены основные.

Cтавки НДФЛ

Какие совсем ставки на доходы физических лиц определены? До 2015 года их было четыре вида, с 2015 года - остается 3 вида. В 2014 году была 9% на дивиденды, 13% по основным видам доходов, 30% для доходов от нерезидентов. И 35% по подаркам - другими словами тому, что вы получили не от резидента в какой-то, натуральной форме либо выражении, какие-то выигрыши, выиграли в лотерею либо еще как-то. С 2015 года по дивидендам определена ставка 13% с дохода. Другими словами случилось повышение ставки. Обратите всеобщее пристальное внимание на это, пожалуйста.

Как необходимо посчитать заработную плат к оплате

Как правило почему-то появляется, вопрос какую заработную плат необходимо выплачивать. Многие работодатели совершают такую оплошность: удерживают налог на доходы физических лиц, уплачивают полную цена зарплаты, другими словами не удерживают НДФЛ. Это делать не разрещаеться, исходя из этого я останавлюсь на этом моменте, чтобы вы не делали таких оплошностей.
К примеру, Иванову установлен оклад 20 тысяч рублей за август 2015 года. Вдобавок август отработан всецело, другими словами никаких больничных, отпусков, командировок - ничего не было. Иванов является резидентом РФ, другими словами у него доход облагается по простой ставке 13 %. Соответственно, Иванову необходимо будет уплатить за август 17400 рублей. Мы умножаем 20 тысяч его заработной платы на 13 % и вычитаем сумму подоходного налога из вот этих двадцати тысяч рублей. Вот эти 17400 рублей будут поделены на две части, это не единовременная оплата. Паузу обязан быть не свыше 14 суток между 2 оплатами.
Какие эти два дня, определяется внутренними положениями компании, которая определяет самостоятельно фактически одна компания для себя. Это может быть 1 либо 15 число, 5 и 20, исходя из того, как вам комфортно. Самое основное условие - должно быть не свыше 14 суток, чтобы равномерно человек получал доход. Большая часть компаний делает достаточно просто, другими словами начисляет заработную плат, удерживает подоходный налог и вот эту сумму к оплате делят на две одинаковые части, выплачивая однообразными суммами раз в пятнадцать дней. Другими словами первый раз это задаток, второй раз – это заработная плат.
Что касается страховых платежей, на данном слайде у вас продемонстрированы основные виды страховых платежей и ставки по ним. Это не означает, что у всех компаний такие ставки по платежам. Они могут быть выше, могут быть ниже. Исходя из того, какой у вас вид деятельности, что это за компания. К примеру, аптечная компания платит в пенсионный фонд платежи не 22%, а 20%, платежи в ФСС совсем не платит, платежи в ФФОМС совсем не платит, остается лишь ФСС на травматизм – 1,2%. Другими словами таковой пониженный тариф для аптечных компаний. Чтобы заниматься аптечным бизнесом, тут тоже имеется свои особенности. И непременно необходимо удостоверять свой основной вид деятельности, чтобы иметь право на использование пониженного тарифа страховых платежей.

Общий режим начисления страховых платежей

Что касается общего режима начисления страховых платежей. Данный режим установлен у нас законом 212-ФЗ. Начисляются раздельно страховые платежи, исходя из базы для начисления страховых платежей. Всякий месяц это делается, начисление совершается в последний день месяца всякого. Уплата должна быть произведена не позднее 15 числа месяца, следующего за отчётным. Другими словами за июль мы должны заплатить не позднее 15 августа. В этом случае 15 число у нас в августе выпадает на субботу, исходя из этого период переносится у нас на ближайший рабочий день, другими словами 17 августа. А совсем правильней всего иного заплатить до 15 августа и дремать нормально. Исходя из этого все отчисления делаются раздельно всякий месяц. В случае если у вас имеется сотрудники, то вы должны сформировать пять платежек, которые необходимо уплатить в установленный период.
Испытаем посчитать страховой платёж за август, отыщем в памяти условия прошлого примера. Пускай у нас имеется товарищ Иванов с заработной платом 20 тысяч рублей. 1-е, что необходимо сделать, перед тем как посчитать страховые платежи – это установить, превышает ли базовое начисление страховых платежей с нарастающим итогом В первую очередь года, предельную базу страховых платежей. До этого года была единая предельная база как для ПФР, так и для ФСС, для начисления страховых платежей - это 624000 рублей. В текущем году они поделены и повышены. ФСС – это 670 тысяч рублей, ПФР – это 711 тысяч рублей. Что касается ПФР, то сверх предельной базы начисляется 10% от отличия между предельной и базой начисления. ФСС уже сверх предельной базы не начисляется.
В этом случае, по состоянию на август, товарищ Иванов получил 160 тысяч рублей. И ни ту, ни другую базу не превзошли, исходя из этого начисляем в общем режиме. НДФЛ уже удержали, исходя из этого мы начисляем лишь страховые платежи. Начинается со платежа на страховую часть пенсии, будет 4400 рублей. Аналогичным образом, сумму начисления и сумму начисленной заработной платы на подобающий тариф. Я думаю, растолковывать тут раздельно не необходимо, и мы с вами отправимся дальше.
Как я уже заявила, что в ФСС сверх предельной базы платежи не начисляются, другими словами, когда база превзошла предельную, мы перестаем начислять в ФСС платежи. До этого мы начисляем по ставке 2,9%. Это, конечно, в общем случае - в случае если компания платит подобающее платежи.
По фонду Федерального неукоснительного медицинского страхования предельная база для начисления страховых платежей на 2015 год не предусмотрена. Другими словами, на всю сумму поощре